Besonders entscheidend für die Motivation von Mitarbeitern ist es, das Gefühl von Nützlichkeit zu geben. Wird die ausgeführte Tätigkeit als sinnlos empfunden, oder können die Resultate des eigenen Handelns in der Arbeit nicht nachvollzogen werden, entsteht das Gefühl, nicht wirklich gebraucht zu werden. Sich unnütz zu fühlen, kann ein wahrer Motivationskiller sein. Wertschätzung hat demnach sehr viel damit zu tun, den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, dass sie gebraucht werden und dass sie und ihre Arbeit für das Unternehmen wichtig sind.
Viele Menschen brauchen das Gefühl, mit ihrem Tun und Handeln eine Auswirkung zu haben. Je größer ein Unternehmen, desto wichtiger ist es daher, die Resultate geleisteter Arbeit sichtbar zu machen. Experten machen beispielsweise den Vorschlag, dass Führungspersonen ihre Mitarbeiter regelmäßig nach Ideen und Verbesserungsvorschlägen fragen sollen und diese ernsthaft entsprechend kommunizieren. So kann bereits mit wenig Aufwand ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt werden.