Besonders entscheidend für die Motivation von Mitarbeitenden ist es, das Gefühl von Nützlichkeit zu geben. Wird die Tätigkeit als sinnlos empfunden, oder können die Resultate des eigenen Handelns in der Arbeit nicht nachvollzogen werden, entsteht das Gefühl, nicht wirklich gebraucht zu werden. Wertschätzung hat demnach sehr viel damit zu tun, den Mitarbeitenden das Gefühl zu vermitteln, dass sie gebraucht werden und dass sie und ihre Arbeit für das Unternehmen Sinn machen.
Menschen brauchen das Gefühl, mit ihrem Tun und Handeln eine Auswirkung zu haben. Besonders junge Generationen stellen sich immer mehr die Sinnfrage. Je größer eine Organisation, desto wichtiger ist es daher, die Resultate sichtbar zu machen. Führungspersonen können ihre Mitarbeitenden regelmäßig nach Ideen und Verbesserungsvorschlägen fragen und diese ernsthaft entsprechend kommunizieren. So kann bereits mit wenig Aufwand ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt werden.
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